Съемка видеоинтервью
Во время съемки нужно не просто задавать вопросы, а одновременно следить за многими вещами. Вот несколько правил съемки видеоинтервью, которые помогут избежать ошибок новичков:
1. Разместите героя в кадре
Правильно снятое интервью приятно не только слушать, но и смотреть. До того как оператор включит запись на камере, а ведущий начнет задавать вопросы, нужно определиться с несколькими моментами. Куда будет смотреть герой видео: в камеру или на ведущего? Оба варианта приемлемы. А вот когда взгляд героя прыгает то на камеру, то на собеседника, это отвлекает. Такое интервью будет сложно монтировать.
Взгляд, направленный прямо в камеру, подходит для видеообращений и заявлений. В этом случае героя можно размещать в центре кадра.
Если хотите создать ролик с более расслабленной атмосферой, покажите ведущего в кадре или попросите героя смотреть не прямо в объектив, а на своего собеседника. В таком интервью главного персонажа ролика стоит разместить в правой или левой части кадра. Чтобы было проще, используйте правило третей: условно разделите кадр двумя линиями на три равные вертикальные части. Постройте кадр так, чтобы человек располагался на одной из этих линий.
Не стоит располагать камеру слишком высоко или слишком низко по отношению к человеку, которого снимаете. Используйте то же правило третей, но на этот раз ориентируйтесь на горизонтали. Условно разделите кадр двумя горизонтальными линиями на три равные части, снимайте так, чтобы линия глаз героя находилась на уровне верхней линии. В большинстве камер можно включить «сетку» на экране, которая позволит легче выстраивать кадр в соответствии с правилом третей.
2. Следите за речью
Чтобы облегчить работу монтажера, попросите вашего героя отвечать полными предложениями, которые бы включали в себя часть вопроса. Например: на вопрос о любимом цвете лучше сказать «Мой любимый цвет – синий», а не просто «Синий»
Особенно это важно для интервью, которые в конечном итоге будут выглядеть как монолог – без ведущего в кадре и без его вопросов
Следите за темпом. Часто люди – особенно те, кто не привык к съемкам – начинают слишком быстро разговаривать на камеру. С этим может справиться ведущий: как минимум, самому нужно говорить спокойно и размеренно, чтобы «заразить» этим своего собеседника.
3. Не бойтесь импровизировать
Задавая вопросы, сверяйтесь с готовым планом вопросов, но не следуйте ему беспрекословно. Интервью должно быть похоже на живую беседу, а не на допрос. Поэтому внимательно вслушивайтесь в ответы спикера. Скорее всего, что-то из его слов натолкнет вас на новый интересный вопрос, о котором раньше вы не подумали. И в целом, ваш собеседник будет чувствовать себя комфортнее, если вы реагируете на его слова, а не бездумно задаете вопросы.
4. Снимайте «запасные» кадры
В течение всего интервью камеру лучше оставлять включенной и направленной на героя. В моменты перерывов и молчаний, когда не звучит никаких вопросов, есть шанс снять интересные реакции и выражения, которые можно будет использовать при монтаже.
Следите за интервьюируемым и снимите несколько крупных планов его рук и глаз. Такие кадры полезно иметь как «запасные» – для заставок или для смены планов. Отдельно запишите фоновые звуки – в кафе или на улице. Они также могут пригодиться во время монтажа.
Почему нельзя игнорировать Exit Inerview: 4 причины
Exit-интервью – это важно. И вот почему:. 1
Выявление проблем. Сотрудники, которые уходят из компании, честно расскажут о проблемах в рабочих процессах, различных мешающих факторах, поскольку они не будут бояться, что критика навредит их карьере. Эта информация помогает глубже взглянуть на корпоративную культуру компании и построение процессов
1. Выявление проблем. Сотрудники, которые уходят из компании, честно расскажут о проблемах в рабочих процессах, различных мешающих факторах, поскольку они не будут бояться, что критика навредит их карьере. Эта информация помогает глубже взглянуть на корпоративную культуру компании и построение процессов.
2. Улучшение и поддержание бренда работодателя. Exit-интервью – отличная возможность оставить у бывшего сотрудника хорошее впечатление о компании. Открытый диалог покажет, что компания может принимать критику, умеет признавать ошибки и демонстрирует готовность к совершенствованию. Если HR внимательно выслушает сотрудника, выразит признательность за работу, у человека останутся только хорошие воспоминания о сотрудничестве.
3. Определение возможностей для развития сотрудников. Если в компании проблемы с карьерным ростом и профессиональным развитием сотрудников, Exit-интервью может осветить эти проблемные зоны.
4. Понимание проблем в компенсациях и льготах. Недостаточная компенсация – частая причина ухода специалистов из компании. На выходном собеседовании вы сможете узнать, скольких сотрудников не устраивает финансовая сторона и для кого это стало решающим фактором, чтобы уйти на новое место работы.
Вуаля! Всего 5 простых шагов и Exit-интервью будет провалено, а человек вряд ли когда-нибудь захочет вернуться в компанию.
Подготовка
Любая съемка требует подготовки, а съёмка видеоинтервью – особенно. Выделите хотя бы один рабочий день на то, чтобы спокойно войти в курс дела и разобраться со всеми материалами.
Соберите информацию
Познакомьтесь со своим героем заочно
Это важно сделать в первую очередь ведущему. Все мероприятие пройдет намного проще, если журналист заранее подготовился, изучил своего персонажа и определился с темой разговора
Например, перед беседой с известной персоной стоит прочитать ее предыдущие интервью, чтобы не задавать набившие оскомину вопросы. Если же вы планируете видео с узкопрофильным специалистом, изучите сферу его деятельности. Например, перед беседой с фотографом посмотрите его работы и почитайте немного о фотографии в целом.
Пообщайтесь с героем интервью
Перед началом записи поговорите с интервьюируемым. Стоит хотя бы в общих чертах обозначить, чего будет касаться предстоящий разговор. Хороший ход – поделиться с героем списком вопросов: так у него будет время собраться с мыслями и примерно представить, что он будет отвечать. Это поможет избежать неосторожных высказываний со стороны спикера и сэкономит вам время во время монтажа. Разумеется, не всегда возможно предоставить список вопросов заранее. Например, если вы берете интервью у случайных прохожих, достаточно просто в паре предложений назвать тему и цель беседы.
Если ваша съемка подразумевает дресс-код, предупредите об этом заранее. Если же дресс-кода нет, можете поделиться общими рекомендациями: стоит избегать, например, одежды с мелким узором, который будет рябить на экране. Кстати, не забудьте позаботиться об аутфите и самого ведущего.
Подготовьте вопросы
Обязательно составьте план интервью. Список вопросов не должен быть произвольным. Начать лучше с простых и безопасных тем. Спросите мнение спикера по поводу какого-то громкого события, которое недавно произошло в его профессиональной сфере. Попробуйте поискать вдохновения в предыдущих интервью героя – возможно, какие-то его высказывания натолкнут вас на интересную мысль.
Скорее всего, по ходу интервью вам придется импровизировать, менять порядок вопросов и задавать дополнительные. Чтобы ничего не упустить, выделите ключевые темы, на которые вы обязательно хотите получить комментарий вашего героя. Иначе вы можете просто забыть о некоторых вопросах во время беседы.
Эксклюзивная 10% скидка для читателей блога на Movavi Video Suite по промокоду bonus10
Определитесь с местом и временем съемки
Найдите хорошую локацию для интервью. Это должно быть тихое, хорошо освещенное место – например, офисная переговорка с большим окном или столик в пустой кофейне. Чем больше мягкого естественного света, тем меньше дополнительного оборудования для освещения вам понадобится. На место интервью нужно будет приехать заранее вместе с оператором – чтобы подобрать хорошие ракурсы и настроить освещение, если нужно.
В целом хорошо, когда локация совпадает с контекстом съемок и подчеркивает тему беседы. Например, офисное помещение подойдет для интервью креативного директора, а библиотека с бесконечными полками и зелеными лампами – для разговора с писателем. Но определить место заранее не всегда возможно. Если вам приходится импровизировать на месте, то постарайтесь хотя бы найти такой угол, где вам никто не будет мешать и никто случайно не влезет в кадр.
Как записывать за респондентом
Почти никто не пересматривает записи
Я настоятельно не рекомендую записывать интервью с респондентами , так как ЕДИНИЦЫ ПЕРЕСМАТРИВАЮТ ЗАПИСИ!
Есть очень небольшой процент людей, которые действительно пересматривают и достают оттуда ценные инсайты. Но 90%+ продактов, которые записывали видео интервью в среднем ни разу не пересматривали записи.
Типична следующая история: продакт провёл за неделю 7 интервью, во время интервью не писал заметки, и отложил расшифровку на пятницу. Наступает пятница, продакт ЗАБЫЛ, что он заложил пятницу на расшифровку. В 16:00 вспоминает и дальше у него наступает момент морального выбора: сесть расшифровывать и засидеться за этим делом до 23:00, или выписать что запомнил. И подавляющее большинство выбирают «выпишу что запомнил». И на этом моменте теряется 80% ценности интервью, так как процесс сегментации и выделение инсайтов это часто скрупулёзная работа со ВСЕМИ фразами, которые говорил нам респондент, которые вы складировали и структурировали в miro.com или FigJam
Вместо того, чтобы пересматривать записи можно провести ЕЩЁ ОДНО ИНТЕРВЬЮ!
Расшифровка занимает прилично времени, так как вам нужно внимательно слушать и записывать. Зачем? Ведь если вы записывали заметки прямо во время интервью—тогда освободившееся от расшифровки время можно потратить на ещё одно интервью!
Включенная запись созвона снижает ваше вовлечение в респондента
Очень часто мы не знаем что хотим найти. Интервью—это поиск неизвестного. Мы не понимаем что ищем и часто во время интервью рождаются вопросы, которых не было в исходном скрипте
Поэтому, в процессе интервью очень важно внимательно слушать респондента и обращать внимание на слабые сигналы. Каждая фраза может оказаться хвостиком огромной работы или проблемы. И если вы будете расслаблены или отвлечены, вы легко пропустите этот хвостик
А надпись «recording» расслабляет, ведь «я ничего не пропущу—всё записывается». Особенно, если это второе-третье интервью в день и тем более ближе к вечеру, когда мозг и тело переходит в стадию снижения кортизола
И если вы будете расслаблены или отвлечены, вы легко пропустите этот хвостик. А надпись «recording» расслабляет, ведь «я ничего не пропущу—всё записывается». Особенно, если это второе-третье интервью в день и тем более ближе к вечеру, когда мозг и тело переходит в стадию снижения кортизола
Пишите заметки в процессе интервью
Отказ от записи созвона заставляет научиться писать заметки прямо во время интервью. Можете писать от руки в блокноте, можете печатать. Я выбираю печатать.
Если я провожу интервью лично—я ставлю ноутбук чуть в стороне и периодически отвлекаюсь на экран. Если мне нужно чуть больше времени, я говорю «дай пожалуйста минутку, очень интересно, мне нужно записать». Ни у кого никогда это не вызывало раздражения
Очень важно в начале интервью предупредить, что я хочу записывать всё, что говорит человек. Я разворачиваю ноутбук и показываю, что там только текстовый редактор
Если вы медленно печатаете—освойте слепой метод печати. Существует много бесплатных тренажёров освоения слепой печати
Преимущества эксклюзивного интервью для журналистов и читателей
Уникальность информации: Эксклюзивное интервью дает возможность пролить свет на вопросы, которые ранее не были затронуты. Журналист может задавать глубокие и нестандартные вопросы, развивая тему и раскрывая новые факты, что делает материал интересным и актуальным для читателей.
Повышение авторитетности журналиста: Благодаря эксклюзивным интервью журналист получает возможность стать источником уникальных материалов, что способствует повышению его профессионального статуса и авторитета в глазах читателей.
Возможность глубокого анализа: Благодаря углубленным ответам от интервьюируемого, журналист имеет возможность провести детальный анализ и разобраться в сложных вопросах. Такой подход позволяет создать материал, отличающийся высокой информационной ценностью и глубиной исследования.
Привлечение внимания читателей: Эксклюзивность интервью является привлекательным фактором для читателей, так как они всегда стремятся быть в курсе последних новостей и узнавать нечто новое
Уникальная информация и интересные факты могут заинтересовать читателей и привлечь их внимание к материалу.
Увеличение читательской аудитории: Хорошие эксклюзивные интервью нередко привлекают новых читателей, так как люди желают быть в курсе интересных и актуальных событий. Это помогает увеличить количество посетителей на сайт и привлечь новую аудиторию.
В целом, эксклюзивное интервью является мощным инструментом для журналистов, позволяющим получить уникальную информацию, повысить свою авторитетность и привлечь внимание читателей. А для читателей такой материал предоставляет возможность познакомиться с интересными фактами и углубленным анализом
Эксклюзивные интервью всегда оставляют яркий след в журналистике и помогают создавать значимые и актуальные материалы.
Основные этические принципы интервьюирования
Для того, чтобы интервью прошло успешно, журналисту следует сделать все возможное, чтобы создать естественную атмосферу. Интервьюеру нужно исходить из того, что собеседник заинтересован в вопросах. Поэтому журналист должен быть расслабленным, уверенным в себе и настроенным на успех. Обязательное правило поведения интервьюера – он всегда, при любых обстоятельствах должен оставаться вежливым, никогда не терять терпения и не допускать резкого тона.
При этом следует помнить, что отказ в интервью – это естественное право респондента. И задача журналиста – приложить максимум усилий, чтобы этого не случилось. Но если все же респондент не готов к беседе и отказывается от интервью, ни в коем случае не допускается его в этом упрекать.
Основными этическими принципами интервьюера являются:
- Честность;
- Конфиденциальность;
- Соблюдение личных границ собеседника;
- Уважение к собеседнику;
- Тактичность, вежливость.
Часто интервьюер работает в одиночку. И именно от его профессионализма зависит успех беседы. Однако не менее важным каждым интервьюера является его честность. Часто журналисту приходится сталкиваться с ситуациями, не предусмотренными даже в самых тщательно разработанных инструкциях. И каким образом он будет выходить из ситуации, во многом зависит от личностных качеств и моральных принципов.
Интервью должно записывать лишь после того, как собеседник будет извещен об этом. Отдельно следует рассмотреть этическую сторону использования такого приема, как «скрытый диктофон». Особую актуальность этот вопрос приобретает в связи с тем, что современные диктофоны позволяют вести запись незаметно. Ситуация, когда респондент отказывается от записи, довольно распространенная. Поэтому использование «скрытого диктофона» является нарушением этического кодекса интервьюера.
Интервьюер должен защищать собеседника от возможных социальных травм и вести беседу с уважением к его человеческому достоинству. Журналист не должен создавать стрессовые ситуации. Даже если ответы респондента вызывают сомнение, ни в коем случае интервьюер не должен этого показывать. Во время беседы нужно максимально точно и верно работать с ответами респондента. Эти ответы должны быть, как можно более детально растолкованы, объяснены, чтобы полученные данные были объективны и полезны. Для этого можно делать уточнения, переспрашивать, узнавать подробности и т.п. Необходимо получить четкую расшифровку даже сленговых выражений, не опираясь на собственное знание этих терминов. В противном случае полученная информация от респондента может быть искажена, так как интервьюер, основываясь на собственном опыте или знаниях, даст личную оценку произнесенных слов или терминов. Нужно добиться того, чтобы вся информация, сказанная респондентом, была ясно и понятно сформулирована для слушателя. Чтобы избежать неоднозначной интерпретации ответов, необходимо их максимально детализировать.
Замечание 1
Письменная расшифровка интервью должна соответствовать устному рассказу респондента.
Правильное цитирование материала, глубина анализа интервью, интерпретация высказываний собеседника – за все это отвечает интервьюер. Публикация данных без получения согласия интервьюируемого является вопросом моральной ответственности.
Интервьюеру не стоит забывать про внешний вид и четкую дикцию. Это помогает создавать определенные впечатления у респондента о статусе и значимости исследования. Особенности внешнего вида интервьюера могут сказаться и на качестве интервью, так как определенный стиль в одежде может помочь расположить к себе испытуемого, создать более доверительную атмосферу. Рекомендуют соблюдать стандартный повседневный стиль в одежде, но который подтверждал бы серьезность проводимого исследования. Внешний вид не должен отпугивать и отталкивать, также он не должен подчеркивать никаких различий между респондентом и интервьюером. В зависимости от типа и характера проводимого интервью необходимо подбирать стиль одежды.
Процесс проведения интервью является трудным, но интересным событием. Необходимо встречаться с большим количеством людей, организовывать встречи, подготавливать вопросы. Подобную работу невозможно осуществить без наличия у ведущего профессиональных навыков и знаний. На интервьюера ложится большая ответственность за установление первичного контакта и последующие результаты исследования.
Оборудование
Мы любим повторять: не важно, на что вы снимаете видео – важно, как вы это делаете. К видеоинтервью это в принципе тоже применимо
Но мы все-таки настоятельно советуем найти хотя бы простенькие камеру и микрофон, а не полагаться на телефон.
Камера
Интервью хорошо снимать как минимум на две камеры. С двумя разными планами легче будет монтировать. Во первых, если спикер запнулся в середине своего ответа или чихнул, смена плана поможет безболезненно вырезать этот момент. Ну и в целом ролик, в котором герой показан с разных сторон, будет выглядеть интереснее, чем сплошное статичное видео.
Съемка видеоинтервью с одной камерой тоже возможна – этот вариант больше подходит для коротких интервью. Чтобы ролик не выглядел однообразно, во время монтажа его можно будет «разбавить» дополнительными кадрами или анимацией, соответствующими контексту. Например, если спикер рассказывает о своей благотворительной деятельности, этот момент можно проиллюстрировать соответствующими фотографиями.
Главный критерий для вашей камеры – возможность снимать в качестве не ниже Full HD. Фокусироваться на 4K не стоит – хорошо, если есть, а если нет, то не стоит по этому поводу переживать. Full HD вполне достаточно, чтобы ролик выглядел достойно на YouTube, вашем корпоративном сайте или в соцсетях.
Звук
Очень важно позаботиться о звуке. Рассчитывать на запись камерой ни в коем случае нельзя
Отлично подходят для интервью петличные микрофоны. Даже самая дешевая петличка – лучше, чем ничего. Выбирайте сразу двойной микрофон, чтобы была возможность записать голос как героя, так и ведущего интервью.
Если вы планируете брать интервью у прохожих, то вам больше подойдет простой ручной микрофон. Захватите для него ветрозащиту, чтобы внешние шумы не испортили запись.
Свет
Для интервью в помещении вам, скорее всего, понадобится дополнительные лампы с рассеивателями или, как минимум, отражатели. О том, как правильно ставить свет во время интервью, смотрите в видео:
Дополнительно
Помните о мелочах. Штативы, запасные аккумуляторы и карты памяти – если в вашей команде нет профессионального оператора, об этих небольших, но важных вещах должен позаботиться организатор. Представляете, как будет обидно, если ваша камера сядет на середине интервью, а дополнительных батареек нет?
Цели и понятия. Что такое Exit-интервью и для чего вообще его проводить
Exit Interview или выходное интервью, оно же прощальное – это беседа HR-менеджера, руководителя или тимлида с сотрудником, который увольняется.
Цель проведения Exit-интервью – не просто попить чай и поговорить с сотрудником. Его цель – получить как можно больше информации о том, что сотруднику нравилось в компании, с чем были трудности, возможно, у него возникали конфликты в команде или были не выстроены процессы.
Выходное интервью помогает получить необходимую информацию не только о сильных сторонах компании, но и её зонах развития. Именно Exit-интервью дает HR-отделу и руководству возможность получить самую честную обратную связь, поскольку, в большинстве случаев, когда сотрудники уходят, они откровенно говорят обо всем, что им нравилось, а что не очень.
Еще одна цель проведения Exit-интервью – сохранение лояльности специалиста к компании
Все говорят о важности первого впечатления, но не стоит забывать о последнем. Именно от последнего впечатления и того, как вы расстанетесь с сотрудником, зависит, захочет ли он когда-то вернуться в компанию работу или же стать её клиентом
Расставаться в любом случае нужно как взрослые люди без взаимных оскорблений и обид.
Во время видеоинтервью
Пока вы проводите видеоинтервью с потенциальными кандидатами, обязательно поддерживайте профессиональную атмосферу. Помните, что это собеседование при приеме на работу, поэтому вы должны одеться соответствующим образом и сохранять профессиональный тон собеседования.
5. Проявите профессионализм
Одним из преимуществ видеоинтервью является то, что оно дает возможность чувствовать себя более комфортно физически. Однако помните, что вы являетесь представителем своей организации, и профессиональное присутствие всегда уместно, особенно при проведении интервью.
Во время интервью соблюдайте этикет видеоинтервью, смотрите ему в глаза и не перебивайте говорящего. Помните, что хотя у вас будет соблазн смотреть на экран во время собеседования, ваш кандидат будет чувствовать, что вы смотрите ему в глаза, когда смотрите прямо в камеру. Постарайтесь расположить камеру как можно ближе к естественной линии обзора, особенно если вы используете внешнюю веб-камеру.
Поскольку видео часто может вызывать небольшую задержку, убедитесь, что человек, которого вы берете интервью, полностью усвоил свои мысли, прежде чем вмешаться. Как и при личном интервью, трудно расшифровать, о чем идет речь, если разговаривают два человека. в то же время.
6. Установите тон и голос
То, что вы говорите и как вы говорите, имеет значение. Помните, что тонкие подсказки трудно уловить на видео, даже если мы часто используем их лично. Таким образом, тон, язык и высота беседы становятся основным инструментом вовлечения.
Вы можете продемонстрировать уверенность и зрелость, подготовившись к удаленному собеседованию, что повысит ваш уровень комфорта и немного снизит высоту голоса. Избегайте слов-паразитов (например, ах, гм, вроде или знаете). Злоупотребление подобными словами и фразами может создать впечатление, будто вам не хватает уверенности в себе. Если вы не уверены, используете ли вы слова-паразиты, запишите себя и прослушайте воспроизведение.
7. Записывайте и делайте заметки
Во время видеозвонка обязательно сообщите кандидату, что вы будете записывать видео. Услуги видеозаписи позволят вам записывать видео во время вашего интервью, что позволит вам просмотреть видео позже, чтобы собрать информацию, которую вы, возможно, пропустили во время первоначального интервью.
Кроме того, обязательно делайте заметки как во время первого интервью, так и при повторном просмотре. Ваши заметки должны отражать то, как вы относитесь к ответам кандидата на ваши вопросы на собеседовании.
8. Имейте запасной план
Технология не гарантирует, что она всегда будет работать правильно. Помните об этом и имейте запасной план на случай, если что-то пойдет не так во время собеседования (или до него). Рекомендуется иметь номер телефона кандидата и сообщить ему, что вы проведете обычное собеседование по телефону в случае, если видеособеседование не сработает. Кроме того, вы можете перенести собеседование на более позднюю дату, если вы не можете связаться с кандидатом в запланированное время собеседования.
После видеоинтервью
После завершения видеоинтервью обязательно сохраните запись и заметки для дальнейшего просмотра. Кроме того, хорошим деловым этикетом является общение с каждым кандидатом.
9. Выделите время между интервью
Часто при попытке заполнить вакансию возникает соблазн назначить собеседования подряд
Тем не менее, важно дать себе время после собеседования, чтобы обдумать свои мысли и подготовиться к следующему. Кроме того, если вы планируете удаленные собеседования подряд, это может означать, что потенциальный новый сотрудник может в одиночку ждать звонка, пока вы заканчиваете, или, что еще хуже, может позвонить на встречу, на которой вы уже находитесь
Есть несколько важных моментов, о которых следует помнить, чтобы избежать таких сценариев:
- Планируйте встречи достаточно далеко друг от друга, чтобы избежать дублирования: планируйте встречи с перерывом не менее 15 минут между ними.
- Используйте разные ссылки для разных встреч. Хотя это требует большей подготовки, отправляйте разные ссылки на встречи каждому кандидату.
- Используйте функцию комнаты ожидания. В некоторых программах для видеоинтервью есть специальные функции, которые позволяют вам настраивать параметры таким образом, что вы должны позволить людям войти в вашу комнату, как только они нажмут на ссылку. Вы увидите их в зале ожидания, но программа не позволит им войти на собрание автоматически; это предотвращает неожиданные перерывы и может выиграть вам немного времени.
Наконец, подключайтесь к каждому видеоинтервью как минимум на три минуты раньше. Это даст вам возможность правильно поприветствовать каждого кандидата и избежать того, что кандидат сидит на видео в ожидании вашего присутствия.
10. Просмотрите записи и заметки
После завершения видеоинтервью обязательно просмотрите запись и заметки, сделанные вместе с другими лицами, принимающими решения в вашей компании. Большинство видеоплатформ предоставляют стенограмму вместе с видео, которая может помочь вам в просмотре ваших собственных заметок о встрече.
11. Последующие действия
Вы всегда должны связаться со своим кандидатом, чтобы сообщить о следующих шагах. Даже если у вас еще нет решения, держите кандидатов в курсе статуса их заявки, это может уменьшить стресс и тревогу. Даже если вы сообщаете, что ваша компания не будет продвигать предложение , кандидаты оценят дополнительный шаг по своевременному уведомлению.